Pełna kulturka za jednym kliknięciem?

Czy to w ogóle możliwe? Jak najbardziej! Aby dać Ci się poznać od podszewki, stworzyliśmy Clearcode Culture Book! To pełen pakiet informacji o nas, który mamy nadzieję, pomoże Ci zdecydować, czy Clearcode to miejsce dla Ciebie. 

Bo nie ukrywajmy, dobrze jest się upewnić , czy decyzja o zmianie pracy i wyborze danego pracodawcy okaże się dla nas korzystna. W końcu, w pracy spędzamy ogromną część naszego życia. Znaleźć miejsce, do którego pasujemy, i w którym czujemy się dobrze to wielkie szczęście.

Culture Book znajdzie uznanie u wszystkich osób, które:

• zastanawiają się, jak wygląda praca w Clearcode,
• chciałyby dowiedzieć się jak wygląda techniczna strona naszej pracy,
• są ciekawi tego, jak przeprowadzamy proces rekrutacji i onboardingu, oraz jak żegnamy się z pracownikami
• nie lubią niedomówień i niejasności – Culture Book jest maksymalnie autentyczny,
• lubią wiedzieć, czego się spodziewać dołączając do firmy.

Co znajdziesz w środku?

Tak naprawdę… Wszystko!

• 57 stron rzetelnych informacji na temat naszej kultury pracy oraz wartości, poparte historiami i wypowiedziami pracowników,
• Dokładny przebieg procesu rekrutacji, onboardingu oraz offboardingu,
• Skład i sposób pracy w projektach na przykładzie realnego zespołu deweloperskiego,
• Ciekawostki o naszej branży, czyli AdTechu, oraz technologiach, jakich używamy,
• Opis firmowych wydarzeń i możliwości rozwoju, które czekają na Ciebie,
• Historię powstania i rozwoju firmy,
• I po prostu…naszą clearcodową codzienność :)

Przeczytaj kawałek sekcji “Zespół” i zdecyduj czy masz ochotę na więcej!

Poznaj skład jednego z zespołów deweloperskich na realnym przykładzie!

Jak pracuje zespół Agaty?

W naszym zespole pracujemy tak, jak lubimy. Część z nas przychodzi do biura, gdzie odnajduje spokój, miłe towarzystwo i dobrą kawę, a kilka osób to prawdziwi miłośnicy własnych zakątków, którzy nie często wybywają z domu.Potrafimy współpracować na różnych płaszczyznach i utrzymujemy stały kontakt bez względu na formę współpracy – stacjonarną, hybrydową, czy zdalną.

Każdy zaczyna dzień, o której ma ochotę. Niektórzy o 6:00, inni o 9:00 lub później. Nasze daily zaczyna się o 10:00, a całość projektu idzie zgodnie z planem Sprintu (i tutaj moja rola PMa, aby nie było zbyt wielu spotkań ad hoc). Spotkania cykliczne zazwyczaj ustawiamy zaraz po Daily, bądź na koniec dnia, aby móc efektywnie pracować. Lubimy wspólne rozkminy techniczne i często robimy to większym składem. Możemy też liczyć na wzajemne wsparcie w codziennych wyzwaniach.

W jaki sposób dbacie o dobrą atmosferę?

Lubimy spędzać czas razem i mamy do siebie…(..).

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Już teraz pobierz naszego Culture Book’a, w którym odkrywamy wszystkie karty.