Jak zdobywać doświadczenie przed stażem?
Najlepszym pomysłem jest zdecydowanie udział w rozwoju oprogramowania open-source. Ma to wiele zalet, zarówno dla Ciebie – możliwość korzystania z wiedzy najwyższej klasy nauczycieli, którzy wskażą, gdzie popełniłeś błąd i zawsze doradzą, jak można coś zrobić lepiej, jak i dla całego community – które dzięki Twojemu wkładowi będzie się jeszcze prężniej rozwijać. Poza tym – spróbuj pracować na Linux’ie, nie bój się korzystać z terminala. My pracujemy w Symfony 2, więc jeśli chciałbyś do nas dołączyć, spróbuj napisać prosty projekt a’la serwis Q&A, forum lub blog z pomocą tego frameworka.
Gdzie szukać wiedzy?
Dobrym źródłem wiedzy na początek jest Internet i strony pokroju code.tutsplus.com. Gdy poczujesz, że Internet przestaje Ci wystarczać, sięgaj po książki. Ze swojej strony polecamy:
- Szukanie dobrych praktyk za pomocą stackoverflow.com
- Przeglądanie projektów open source’owych na GitHubie
- Zapoznanie się z tzw. “Code Smells” – www.codinghorror.com/blog/2006/05/code-smells.html
- Poczytanie o wzorcach projektowych – www.slideshare.net/liuggio/design-pattern-symfony2
- Zapoznanie się z Symfony Cookbook – www.symfony.com/doc/current/cookbook/index.html
Czego możesz nauczyć się u nas?
Pomożemy Ci rozwinąć zdolność patrzenia na projekt jako całość, projektowania i wdrażania pełnej architektury aplikacji. Będziesz miał szansę zetknięcia się z nietypowymi problemami i szerokim spektrum ich rozwiązania. Damy Ci możliwość poszerzenia wiedzy z wzorców, dobrych praktyk, narzędzi, podejścia do problemów, języków, frameworków. Nauczysz się najlepszego workflow, współpracy w grupie i zaawansowanej pracy z Symfony 2.
Jakich kompetencji szukamy?
Szukamy przede wszystkim programistów, ludzi dla których jest to pasja, a sprawienie, że kawałek tekstu rozwiązuje czyjś problem powoduje dumę i radość. Ludzi, którzy nie boją się rozwoju, zmian i nowych rzeczy. Ludzi, którzy potrafią bawić się kodem, integrować z innymi, wymieniać wiedzę.
Konkrety? U każdego wypatrujemy:
- Umiejętności zadawania pytań
- Kreatywności
- Punktualności
- Lenistwa (potrzeby pisania jak najprościej, umiejętności automatyzacji pracy i brak zapędów do wymyślania koła na nowo)
- Przyzwoitego angielskiego (bo nie ma programisty bez angielskiego)
Odpowiednie kompetencje nabywa się najlepiej poprzez zdefiniowanie problemu i jego rozwiązywanie
