Bezstresowy pierwszy dzień pracy
Przyjazny onboarding, wycieczka po biurze i pakiet przydatnych firmowych gadżetów na biurku.
#1 Mamy niepowtarzalną atmosferę i warunki
Świetny klimat
W ostatniej ankiecie satysfakcji potwierdzony przez 96% ekipy.
Integracje przez duże “I”
Letnie weekendowe wyjazdy i uroczyste Christmas Party z atrakcjami.
Ludzie z niesamowitymi pasjami
Tego nie da się opisać, to trzeba zobaczyć!
#2 Jesteśmy elastyczni
Praca zdalna
Ten temat mamy opanowany – zasady ustala zespół i basta!
Elastyczne godziny pracy
Start między 7.30 a 10.30 i bezproblemowe opcje na wcześniejsze wyjście czy załatwienie czegoś na mieście.
Kultura Agile
Praca w duchu zwinności i czerpanie ze Scruma tego, co sprawdza się u nas najlepiej.
#3 Dbamy o rozwój
Mnóstwo oddolnych inicjatyw
Wewnętrzne meetupy Beer & Bacon, Ferajny – czyli nasze kółka zainteresowań i szkolenia usprawniające pracę (np. warsztaty z feedbacku).
Biblioteczka firmowa
Tradycyjne książki i e-booki, uzupełniane zgodnie z zapotrzebowaniem zespołów.
Kontakt ze społecznością
Wsparcie dla prelegentów na konferencjach, współpraca z Coding Dojo Silesia i własny meetup IT Depends w Katowicach.
Dofinansowanie udziału w konferencjach
Bywamy m.in. na Boiling Frogs, PHP CE i 4developers, zapewniamy też dostępy do platform edukacyjnych (Udemy, egghead).
#4 Wierzymy, że każdy głos ma znaczenie
Przestrzeń do zadawania pytań
Raz na kwartał otwarte spotkania ogólnofirmowe pod kryptonimem Keynote wraz z sesją Ask Me Anything do zarządu i managerów.
Przywiązanie do feedbacku
Informacje zwrotne na bieżąco i cyklicznie podczas spotkań 1:1, warsztaty z feedbacku oraz autorskie plakaty i Kudo cards do dzielenia się pozytywnymi słowami.
Ankieta satysfakcji
Badanie potrzeb zespołu i realizacja wybranych pomysłów (tak pojawił się u nas chillout room i prywatna opieka medyczna).
Decyzje po stronie zespołów
Te merytoryczne, jak i dotyczące wykorzystania budżetów na integracje, wyboru kawy czy wystroju wspólnej przestrzeni.
